منة الله شركس مدير عام ليبتون مصر: تمكين المرأة مسؤولية مشتركة والأجيال الشابة لديها وعي أكبر بدور المرأة في العمل

كتبت :آية أحمد

في إطار الجهود المستمرة لدعم تمكين المرأة وتعزيز المساواة بين الجنسين، عقدت “كاريرها”، المنصة الرائدة التي تركز على النساء في الشرق الأوسط وأفريقيا لتمكين المرأة اقتصاديًا وتعزيز أماكن العمل، النسخة الثانية من مؤتمرها السنوي، الذي يعد تجمع مميز لعدد من أبرز الشخصيات في مجال الأعمال. وقد جمع المؤتمر هذا العام عدداً من القادة والرواد في القطاعين العام والخاص، لمناقشة قضية تمكين المرأة، ودور الرجال في دعم هذه القضية الحيوية.


واكدت منة الله شركس، المدير العام لشركة “ليبتون تي أند انفيوچنز” مصرخلال كلمتها بالمؤتمر أن الجهود المشتركة بين الرجال والنساء هي التي تقود التغيير الحقيقي في المجتمعات. وتمكين المرأة لا يقتصر على توفير الفرص فحسب، بل يتطلب أيضًا إزالة العوائق التي قد تواجهها، سواء كانت ثقافية أو مؤسسية. وهذا ما نحرص عليه في ليبتون، حيث نعمل جاهدين لضمان تمثيل عادل لجميع أفراد فريقنا.


وجاء ذلك خلال حلقة نقاشية بمؤتمر “كاريرها” تحمل عنوان “دور الرجال كحلفاء في تمكين المرأة”. شارك بها منة الله شركس مدير عام شركة ليبتون مصر، ديف هيوز، المدير العام لشركة لوريال مصر، وهشام رضوان، المدير العام لشركة دانون مصر، وتناولت الجلسة الدور الحاسم الذي يمكن أن يلعبه الرجال في تعزيز المساواة بين الجنسين ودعم المبادرات التي تهدف إلى تمكين المرأة في أماكن العمل والمجتمع بشكل عام.

وأعربت منة الله عن سعادتها بالمشاركة في هذا الحدث الهام، وقالت: “لقد كنت محظوظًة لأنني نشأت في بيئة كان جميع الرجال حولي يركزون ويقيمون الفرد على أساس الأداء والإنجاز بدلاً من النوع، ولهذا قد شعرت دائمًا أنني كنت موظفًا موضع تقدير على أساس الجدارة، فطالما أنك إنسان تؤدي واجباتك، فلا ينبغي أن يسبب نوعك أو جنسك مشكلة.”

وأشارت “شركس”:” أرى أن الأجيال الشابة، وخاصة الجيل Z والجيل الأكبر سناً، لديهم قناعة أقل بالصور النمطية ووعي أكبر بأدوار المرأة في مكان العمل مقارنة بما كانت عليه عندما بدأت العمل. ولابد أن تدعم أنظمة مبدأ المساواة، وأن رسالتي إلى جميع النساء هي ألا تخافن أو تخجلن من طلب الدعم لأنكن متساويات.”

وأضافت “شركس”: “نحن في ليبتون نؤمن بأن تمكين المرأة ليس مسؤولية النساء فقط، بل هي مسؤولية مشتركة تتطلب دعم الجميع، وخاصة الرجال. نحن بحاجة إلى بيئات عمل متنوعة وشاملة، حيث يتعاون الجميع لتحقيق المساواة وتعزيز الفرص دون استثناء.”
وأضافت: “من خلال عملي في ليبتون، رأيت كيف يمكن للمشاركة الفعالة للرجال كحلفاء أن تحدث فارقًا حقيقيًا في تحقيق هذا الهدف، سواء كان ذلك من خلال الدعم المباشر للنساء في فرق العمل أو من خلال رعاية نموهن المهني في بيئة خالية من التحيزات”.

وصرح ديف هيوز، المدير العام لشركة لوريال مصر: ” لدينا التزام في لوريال بمبدأ المساواة بين الجنسين، حيث يتم التركيز بشكل رئيسي على 3 جوانب أولها القيادة والتمثيل حيث أن نسبة القيادات النسائية في مصر تصل إلى 65% وفي الخارج التمثيل النسائي يمثل 50% مع الرجال، وثانيا أن لدينا سياسة في المساواة في الأجور والفرص فلا يوجد أي تفرقة أو تمييز في هذا الشأن، والأمر الأخير أننا ندعم التوازن بين العمل والحياة من خلال برنامج المشاركة والرعاية، الذي يأتي ضمن الاستراتيجية العالمية للشركة، لتوفير العلاج المناسب وتقديم مزايا إجازة رعاية الأطفال للوالدين لأن المسؤولية مشتركة وتقع على عاتق كل من الرجال والنساء.”

ومن جانبه أشار هشام رضوان، المدير العام لشركة دانون مصر:” دانون من الشركات الرائدة التي تدعم تمكين المرأة بشكل كامل، حيث تمثل النساء 43% من المناصب القيادية في دانون، وفي مشروعنا “ألبان بلدنا” يتم الحصول على الألبان في الريف المصري من 8 الاف فلاح منهم 7 الاف من النساء .وذلك حتى نوفر لها دخل ثابت، كما أننا ندعم برامج لتوعية للمرأة بالتغذية السليمة لأن المرأة هي العامل الأساسي والمؤثر في تغذية الأسرة، ومن ناحية أخرى فإننا السياسة الداخلية للشركة توفر للأمهات إجازة رعاية للأطفال، ويتم تقييم الموظفين على أساس الجدارة والأداء وليس شيء اخر، ولدينا سجل مؤشر التنوع يتوافق مع المقاييس العالمية.”

هذا وقد تناولت الجلسة العديد من النقاط الأساسية المتعلقة بكيفية مشاركة الرجال في التحديات المتعلقة بالمساواة وإزالة الصور النمطية التي قد تحد من فرص النساء، وأهمية توفير بيئات عمل آمنة ومتساوية، فضلاً عن دور الرجال في أن يصبحوا دعاة حقيقيين للمساواة. كما تطرقت الجلسة إلى تجارب حية لرجال عملوا بنجاح على دعم النساء في مجال عملهم، مما يساهم في تعزيز الوعي حول كيفية تنفيذ هذه المبادرات في المؤسسات والشركات.

ومن خلال تنظيم هذه الفعالية السنوية، تسعى “كاريرها” إلى تسليط الضوء على التحديات والفرص التي تواجه النساء في مكان العمل، وتوفير منصة حوارية للمشاركين للتفاعل وتبادل الخبرات، بهدف دعم وتحفيز المزيد من الشركات والأفراد للمشاركة بنشاط في تمكين المرأة ودعم المساواة بين الجنسين في كافة المجالات.